赶紧get起来,情感类工作不会被人工智能取代

【产业链图谱 | 人工智能产业链图谱_人工智能产业链全景图】

【研究报告 | 人工智能行业研究报告】

　　2018年9月2日，创新工场董事长兼CEO李开复博士给混沌大学研习社同学带来了一堂精彩的课程，以他多年来的经历，告诉大家哪些工作可持续性强，小编认为参考意义特别大，甚至是莘莘学子及职场人士选择的重要依据。

哪些工作人工智能无法替代?

　　基于当前技术的发展程度与合理推测，李开复博士认为在15年内，人工智能和自动化将具备取代40-50%岗位的技术能力。

　　为了确保我们的职业生涯不会因为人工智能而被替代，我们需要了解在未来哪些工作是人工智能无法替代的。

　　相比人工智能，人类的优势在于创造力和同情心，人类可以从事更多有创造力和人情味的职业和岗位。在李开复博士看来，以下五种工作将是人工智能难以取代的工作类型：

　　1. 创意性工作(例如，医学研究员、人工智能科学家、获奖剧本作家、公关专家、企业家)。 人工智能不能提出一些新的概念、理论、创意，这是人类独有的能力。

　　2. 复杂性/战略性工作(例如，首席执行官、谈判专家、并购专家)。这些都是需要了解多个领域并进行战略决策的工作，是人工智能很难做到的。

　　3. 灵敏性工作(例如，口腔外科医生、飞机机械师、脊椎按摩师)。这是因为机器人和机械学方面取得的进展，比人工智能软件慢很多。

　　4. 需适应全新、未知的各类环境的工作(例如，地质调查、集会后的清洁工作)。机器人在特定环境(如装配线)中运行良好，但不易适应新环境(如每天在不同的房间里工作)。

　　5.情感类工作(例如，社工、特殊教师、婚姻顾问)。人工智能没有人类的感情和同理心，无法从事这种带有很强关怀性的工作。

　　人工智能对就业的影响在一定程度上让人们产生了焦虑。整体而言，人类智能和人工智能之间存在显著差别。比如，人类智能来源于观察、进化、文化等，很适合于全新的、混乱的、不可预测的环境，适合执行需要判断力、创造力、同理心、交流和多领域专业知识的工作，且可转移并应用于多个领域。相反，人工智能来源于数据和算法，很适合于具有大量历史数据的可预测环境，适合执行需要精准性和效率的工作任务，且只局限于特定的领域，不具有通用性。人工智能可以提高自动化水平，但却不可能完全取代人类和消灭工作。打铁还需自身硬，工作的过程是流失和付出的过程，想要这个工作持久还得经常给自己充充电，自我提升，才能立于不败之地。